В Сочи напомнили о трудоустройстве молодежи и инвалидов

Речь идет об инвалидах и молодежи. Их интересы призвано защитить принятое в прошлом году постановление главы города "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы".По статистике, в России трудоспособны только треть граждан. Интересы тех, кого по состоянию здоровья или по возрастному цензу не берут на работу, защищает программа квотирования рабочих мест. Согласно ей, работодатели, имеющие в штате более 100 человек, обязаны принимать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья и молодежь. Однако, как показывает практика, эти категории населения у работодателей не пользуются "спросом".Следить за соблюдением закона приходится Центру занятости населения.

- Мы запрашиваем эту информацию и по закону прописываем эти квоты. Немного корректируем по тем данным, которые у нас есть по базе. Немногие рознятся - там десятки. Но если мы видим, что там большая разница, то мы просим уточнить свои данные. Особенно это касается бюджетных учреждений.Елена Грязнова, руководитель ГУ КК "Центр занятости населения г.Сочи".

Чтобы разъяснить работодателям, кого, как и на каких условиях необходимо брать на работу, Центр занятости населения организовал семинар для работодателей крупных сочинских предприятий. Однако - и это показательно - из 51 предприятия на семинар пришли представители четырнадцати.В общей сложности в Сочи зарегистрировано 205 крупных предприятий. На их базе должно быть создано около двух с половиной тысяч рабочих мест. Но этого не происходит. Лидеры "нежелания" принимать на работу инвалидов и молодежь - сочинские санатории. Руководители пишут обращения в Центр занятости с просьбой снять квоту.Там, однако, поясняют, что такое - не в компетенции Центра. Изменение квот - прерогатива администрации города. Вместе с тем здесь понимают и то, что в реальных жизненных ситуациях на ряде предприятий система квот действительно требует достаточно гибкого подхода.В Центре занятости населения предлагают юридическую поддержку предприятиям, желающим изменить объем квот. Когда таких обращений наберется более двадцати, представители Центра планирует проводить заседания рабочей группы, чтобы посредством совместного диалога выйти из положения.Вместе с тем здесь отмечают, что, несмотря на все нюансы, законодательство о квотировании должно соблюдаться. В противном случае в отношении предприятий-нарушителей может быть начата прокурорская проверка.