В России вводятся электронные трудовые книжки

С 1 января в России вступил в силу закон об электронных трудовых книжкаx, который позволяет вести этот документ в цифровом виде. 

Работодатели должны до конца июня 2020 года проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек, а также о праве работника письменным заявлением сделать выбор между бумажным и электронным носителем. Каждый работник до конца года должен написать заявление о своем решении.

После принятого решения поменять электронную трудовую книжку обратно на бумажную нельзя.

Для работников, которые не напишут заявление о переходе на электронную трудовую книжку в течение 2020 года, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Кто же впервые выйдет на работу в 2021 году уже не сможет выбрать формат трудовой книжки: сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

Согласно закону, работники будут вправе запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Эти сведения также можно будет получать в МФЦ - в виде бумажного документа, а в ПФР - на бумажном носителе или в виде электронного документа, с использованием портала "Госуслуги" - в электронной форме.