Большинство сочинских компаний «разношёрстны» по возрастному составу

<p class=textosn><p class=textosn>Служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter провела опрос среди сотрудников сочинских организаций и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники в коллективе.</p><p class=textosn>Выяснилось, что большинство работодателей среди главных преимуществ своих молодых сотрудников выделяют гибкость и целеустремленность в работе (40%), нестандартное мышление (35%), легкость в общении (34%) и высокую работоспособность (33%). Они готовы «делать ставку» на молодых специалистов (20%), а так же черпать у них новые идеи для развития компании (17%).</p><p class=textosn>Что касается сотрудников старше 45 лет, то в первую очередь, по мнению представителей компаний, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (78%), опыт и уникальный багаж знаний (71%), а также ответственность, с которой они подходят к выполнению рабочих задач (53%). Их считают ценными кадрами, так как они обладают большим количеством деловых контактов (50%); им можно доверить обучение молодых специалистов (36%); к ним прислушиваются коллеги и клиенты (31%). Кроме того, 22% работодателей считают, что сотрудники зрелого возраста, по сравнению со своими молодыми коллегами, гораздо лучше умеют ставить конкретные цели и превосходно добиваться их.</p><p class=textosn>Между тем, в штате большинства сочинских компаний трудятся представители совершенно разных возрастов. Так, 58% организаций с достаточно «молодым» составом, где средний возраст сотрудников менее 30 лет, имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины компаний, в которых основной кадровый состав преимущественно старше 41 года, с радостью приглашают в компанию молодых людей, еще даже не закончивших ВУЗы. Это говорит о том, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.</p>