В Роструде ответили на вопросы об отпусках

Работник может взять оплачиваемый отпуск, если он отработал на новой работе меньше полугода, а работодатель не может заставить его разбить отпуск на несколько частей.

Об этом рассказали в Роструде. Так, в ведомстве пояснили, что если работник не отдохнул все положенные за год дни отпуска, то они не сгорают, как уверены многие, а переносятся на следующий год. Также сотрудник не обязан разбивать, например, 28-дневный отпуск на две части по 14 дней - никто не может заставить его это сделать, все зависит от желания работника.

Можно частично заменить дни отпуска на денежную компенсацию, это касается части отпуска, которая превышает стандартные 28 дней. По закону можно уйти в отпуск ранее, чем через непрерывно отработанные на новом месте шесть месяцев, но сделать это можно только по соглашению сторон.

В Роструде отметили, что сотрудника нельзя отправить в отпуск принудительно, без сохранения заработной платы - работодатель такого права не имеет, это можно сделать только по заявлению работника. Такой отпуск может быть связан с семейными причинами и другими серьезными обстоятельствами.